그러나 계획을 세울 때는 전통적인 대면 인터뷰처럼 진지하게 다룰 수 있습니다. 이 과정에 도움이 되도록 이력서 작성자가 제공하는 가장 인기 있는 전화 인터뷰 질문 중 일부는 다음과 같습니다 직장인부업.
우리 회사에 대해 무엇을 알고 있나요?
이는 채용 관리자가 여러 가지 이유로 귀하에게 묻는 주제입니다. 무엇보다도 그들은 부족한 부분을 메울 수 있도록 당신이 회사에 대해 얼마나 알고 있는지 알고 싶어합니다. 그들은 또한 당신이 사업에 관해 연구를 하고 숙제를 했는지 알고 싶어합니다.
왜 새로운 일자리를 찾고 있나요?
이 질문에 답하는 것은 복잡하고 불편할 수 있습니다. 특히 적대적인 근무 환경이나 상사와의 긴장된 관계 등 나쁜 이유로 회사를 떠나는 경우에는 더욱 그렇습니다. 해고된 경우에는 특히 복잡합니다. 답변할 때는 진실되고 외교적이어야 합니다. 예를 들어, 해고된 경우 해당 경험을 통해 왜, 어떻게 혜택을 받았는지, 채용되면 이 직책에 어떻게 적응할 것인지 설명하세요.
현재 직위에서는 어떤 일을 하시나요?
대부분의 채용 관리자는 현재 귀하의 직업이 어디에 있는지 알고 싶어합니다. 이를 통해 그들은 당신의 능력과 경험에 대해 이해할 수 있습니다. 또한 귀하의 의사소통 기술과 귀하의 역할을 명확하게 표현하는 능력을 평가하는 데 도움이 됩니다.
이 직업에서 가장 흥미로운 점은 무엇입니까?
채용 관리자는 지원자를 평가할 때 단순히 직업에 대한 갈망만 있는 사람이 아니라 기여하고 싶어하는 사람을 원합니다. 결과적으로, 이 직책이나 회사에 당신을 매료시킨 것이 무엇인지, 그리고 그것에 대해 당신을 흥분시키는 것이 무엇인지 탐색하는 것이 중요합니다. 이 질문에 대한 답을 찾으려면 채용 공고와 회사 웹사이트를 살펴보세요. 귀하에게 매우 중요한 영역을 식별하여 귀하의 경험과 잠재적인 직업 열망을 연결하십시오.
어떤 유형의 작업 환경에서 가장 잘 작동합니까?
채용 관리자가 당신에게 이 질문을 하는 것은 당신의 능력뿐만 아니라 성격도 테스트하려는 것입니다. 그들은 당신이 회사 문화에 잘 적응할 수 있는지 확인하고 당신이 일하고 싶은 환경 유형을 알 수 있기를 원합니다. 이 질문에 솔직하게 대답하세요. 당신이 원하는 것을 그들이 믿도록 설득하려고 하지 마십시오. 경력에서 성공하려면 직업과 문화가 모두 적합해야 한다는 점을 기억하십시오.
우리가 당신을 고용해야 하는 이유는 무엇인가요?
이것은 백만 달러짜리 질문이며, 그 대답은 직업 후보자가 구직 제안을 받을 가능성을 만들거나 깨뜨릴 것입니다. 어떤 기술과 능력이 업무에 가장 중요한지 결정한 다음, 답변을 계획하는 동안 달성한 구체적인 결과로 이를 정량화하는 것이 가장 좋습니다.