대면 인터뷰를 진행하기 전에 반드시 전화 화면을 통과해야 합니다. 고용주는 적합하지 않은 후보자를 분류하고 적합하지 않은 후보자와 대면 인터뷰 일정을 잡는 빠르고 쉬운 방법이기 때문에 이를 사용합니다.

그러나 계획을 세울 때는 전통적인 대면 인터뷰처럼 진지하게 다룰 수 있습니다. 이 과정에 도움이 되도록 이력서 작성자가 제공하는 가장 인기 있는 전화 인터뷰 질문 중 일부는 다음과 같습니다 직장인부업.

우리 회사에 대해 무엇을 알고 있나요?

이는 채용 관리자가 여러 가지 이유로 귀하에게 묻는 주제입니다. 무엇보다도 그들은 부족한 부분을 메울 수 있도록 당신이 회사에 대해 얼마나 알고 있는지 알고 싶어합니다. 그들은 또한 당신이 사업에 관해 연구를 하고 숙제를 했는지 알고 싶어합니다.

왜 새로운 일자리를 찾고 있나요?

이 질문에 답하는 것은 복잡하고 불편할 수 있습니다. 특히 적대적인 근무 환경이나 상사와의 긴장된 관계 등 나쁜 이유로 회사를 떠나는 경우에는 더욱 그렇습니다. 해고된 경우에는 특히 복잡합니다. 답변할 때는 진실되고 외교적이어야 합니다. 예를 들어, 해고된 경우 해당 경험을 통해 왜, 어떻게 혜택을 받았는지, 채용되면 이 직책에 어떻게 적응할 것인지 설명하세요.

현재 직위에서는 어떤 일을 하시나요?

대부분의 채용 관리자는 현재 귀하의 직업이 어디에 있는지 알고 싶어합니다. 이를 통해 그들은 당신의 능력과 경험에 대해 이해할 수 있습니다. 또한 귀하의 의사소통 기술과 귀하의 역할을 명확하게 표현하는 능력을 평가하는 데 도움이 됩니다.

이 직업에서 가장 흥미로운 점은 무엇입니까?

채용 관리자는 지원자를 평가할 때 단순히 직업에 대한 갈망만 있는 사람이 아니라 기여하고 싶어하는 사람을 원합니다. 결과적으로, 이 직책이나 회사에 당신을 매료시킨 것이 무엇인지, 그리고 그것에 대해 당신을 흥분시키는 것이 무엇인지 탐색하는 것이 중요합니다. 이 질문에 대한 답을 찾으려면 채용 공고와 회사 웹사이트를 살펴보세요. 귀하에게 매우 중요한 영역을 식별하여 귀하의 경험과 잠재적인 직업 열망을 연결하십시오.

어떤 유형의 작업 환경에서 가장 잘 작동합니까?

채용 관리자가 당신에게 이 질문을 하는 것은 당신의 능력뿐만 아니라 성격도 테스트하려는 것입니다. 그들은 당신이 회사 문화에 잘 적응할 수 있는지 확인하고 당신이 일하고 싶은 환경 유형을 알 수 있기를 원합니다. 이 질문에 솔직하게 대답하세요. 당신이 원하는 것을 그들이 믿도록 설득하려고 하지 마십시오. 경력에서 성공하려면 직업과 문화가 모두 적합해야 한다는 점을 기억하십시오.

우리가 당신을 고용해야 하는 이유는 무엇인가요?

이것은 백만 달러짜리 질문이며, 그 대답은 직업 후보자가 구직 제안을 받을 가능성을 만들거나 깨뜨릴 것입니다. 어떤 기술과 능력이 업무에 가장 중요한지 결정한 다음, 답변을 계획하는 동안 달성한 구체적인 결과로 이를 정량화하는 것이 가장 좋습니다.